Les compétences versus le « fit » !
De nos jours, il est primordial de se baser sur le « fit » organisationnel avant de prendre une décision sur le choix de votre futur employé.
Définition, SVP ?
Plus précisément, le « fit » organisationnel réfère à l’affinité entre les valeurs et objectifs de l’employé et ce qui est prôné au sein de votre organisation. On parle ici d’esprit d’équipe, éthique, valeurs, environnement de travail et plus encore. En d’autres mots, c’est le style de vie de l’entreprise !
Pourquoi ?
La nouvelle génération d’aujourd’hui recherche plus qu’un emploi. L’employé de demain veut travailler pour une compagnie où leurs compétences seront aux services d’un employeur qui prônent les mêmes valeurs que lui.
Du côté de l’employeur, en rassemblant une équipe ayant un objectif commun et ayant à cœur les bienfaits de l’entreprise, celui-ci s’assure de s’entourer d’une équipe gagnante, selon son type d’organisation et sa vision. Pour être plus précis, prendre le temps de s’assurer du « fit » organisationnel vous apportera les bénéfices suivants :
- Diminution du taux de roulement
- Augmentation de l’engagement des employés
- Créer un environnement de travail équilibré et agréable
- Augmentation de la performance des équipes
Et surtout, comment !
À la base, les compétences, l’expérience et l’éducation sont mises en avant pour effectuer le premier triage.
Suite à cette première sélection, de nombreux candidats potentiels et surqualifiés peuvent encore être dans votre mire. Mais comment faire pour faire le bon choix ? Voici divers moyens afin de déterminer si un candidat est un bon « fit » pour votre entreprise :
- Tests psychométriques
- Dédier une partie de l’entrevue à des mises en situation
- LinkedIn : Consulter les recommandations et les témoignages sur le profil du candidat
- Autres réseaux sociaux : Voir les loisirs et l’environnement du candidat
- Références d’emplois antérieurs
Il est important d’intégrer dans votre processus d’embauche une étape pour le « fit » organisationnel. D’ailleurs, une firme de recrutement peut vous accompagner dans ces démarches et vous aider à trouver cette symbiose tant recherchée entre le candidat et l’employeur.
Finalement, Métier Plus recherche continuellement des recruteurs au sein de son équipe ! Si vous croyez être un « fit » parfait pour notre firme, contactez-nous !