Recruter à l’international, mais encore ?
Un des sujets chauds, qui fait perler la sueur au front de la grande majorité des dirigeants et gestionnaires d’entreprise au Québec, (en plus de la vague de canicule que nous avons traversée cet été…) est la pénurie de main-d’œuvre !
- D’ici 10 ans, on projette une baisse d’environ 100 000 travailleurs au Québec
- Plus de 18% de l’offre de main-d’œuvre proviendra de la future population immigrante en 2022
Effectivement, le recrutement à l’international est l’une des solutions pour pallier ce manque de main-d’œuvre imminente. Concrètement pour vous, cela représente :
- Une diminution de la rotation de personnel (les candidats sélectionnés signent un contrat pour plusieurs années selon vos besoins)
- Une augmentation des profits et de la productivité(arrêtez de refuser des commandes par manque de main-d’œuvre!)
- Avantage concurrentiel (les travailleurs ne peuvent pas aller chez vos concurrents, car c’est le nom de votre entreprise qui figure au contrat, continuez la lecture pour en savoir plus!)
Comment ?
Le statut obtenu par les travailleurs est appelé T.E.T. : Travailleurs Étrangers Temporaires. Ce titre est donné par les gouvernements provincial et fédéral, que les travailleurs soient spécialisés ou non, afin de combler la pénurie de main-d’œuvre et de compétences.
Vous êtes exclusifs !
La relation entre votre entreprise et le travailleur embauché débute par un contrat d’un an. Par la suite, si vous désirez prolonger le contrat, celui-ci est renouvelable uniquement pour vous, pour une durée variant d’un à trois ans. En d’autres mots, ce permis de travail dit « fermé » est éligible seulement pour votre entreprise, au lieu de travail établi préalablement.
Le recrutement international vous offre alors l’occasion de vous démarquer et de profiter d’un avantage concurrentiel exclusif !
Et avec qui ?
Cette solution est innovante, mais est aussi peu connue. C’est pourquoi en choisissant d’embarquer dans l’aventure avec Métier Plus International, vous êtes assurés qu’à la fin du processus, vous aurez des travailleurs compétents selon vos critères de sélection. En d’autres mots, notre objectif est de vous assurer que les démarches soient en ordre et se concluent par un succès !
Pourquoi notre équipe ?
- Nous avons une équipe de recruteurs et formateurs spécialisée présente en Amérique Centrale.
- Il est important pour nous d’offrir un service clé en main à nos clients jusqu’à la fin du processus, débutant par l’identification des besoins jusqu’à l’intégration du candidat dans son poste de travail.
- L’équipe de Métier Plus International est fière de vous proposer une solution rapide et sécuritaire, avec des délais de 12 à 16 semaines.
Finalement, avant de vous engager avec des travailleurs étrangers, en étant partenaire avec Métier Plus International, vous pouvez participer activement au processus de recrutement. C’est-à-dire, vous pouvez partir en mission de recrutement avec notre équipe et aller assister aux entrevues et tests pratiques/théoriques. Veuillez noter qu’avec ou sans déplacement de votre part, soyez assuré que nous sommes responsables de toute la documentation relative aux contrats de travail et à l’immigration. Nous procéderons aussi au contrôle des références et à la validation de leur dossier de santé.
Alors, quel est le meilleur moment pour vous en parler davantage ?