La culture d’entreprise – en temps de crise !
La culture d’entreprise – en temps de crise !
De nos jours, on reconnait les nombreux bienfaits d’une belle culture d’entreprise. C’est motivant de constater que le concept est bien saisi ! Les entreprises québécoises investissent dorénavant du temps et de l’énergie dans leur culture d’entreprise. Le bonheur des employés et leur bien-être sont maintenant au cœur des priorités des gestionnaires.
Chez Métier Plus, nous travaillons selon 3 valeurs bien précises : la détermination, la collaboration et le bien-être. Ces 3 valeurs prennent vie au quotidien dans nos actions et nos échanges. C’est ce qui caractérise notre culture d’entreprise.
En ces temps incertains, plusieurs candidats, en recherche d’emploi, évaluent la culture des organisations avant d’y envoyer leur candidature. Que faites-vous pour faire vivre la culture de votre entreprise malgré la distanciation sociale et le télétravail ?
Chez Métier Plus, la valeur bien-être prend tout son sens depuis le début de la pandémie. Pour faire vivre celle-ci, même à distance, nous devons user de beaucoup de créativité et continuellement nous renouveler ! Il nous semble plus important que jamais que les employés se sentent appuyés et en sécurité.
Il est important de prendre soin de votre équipe de travail en mettant leur bien-être au cœur de vos priorités. Voici quelques idées d’actions concrètes que vous pourriez poser pour traverser la deuxième vague de la pandémie de façon positive !
Lunch & Learn virtuel
Les Lunch & Learn sont populaires puisqu’ils permettent d’apprendre sur différents sujets de façon concise et moins formelle que les formations typiques. La formule du Lunch & Learn semble être appréciée de tous. Les employés apprécient le fait de pouvoir manger un bon repas tout en se faisant divertir et former. D’un autre côté, ce type de formation amène plusieurs avantages aux employeurs :
- une durée limitée;
- souvent plus dynamique que des formations typiques
- celles-ci n’affectent en rien la disponibilité des employés
Il faut choisir un sujet qui intéresse l’équipe. Un sujet qui leur permet d’avoir une meilleure compréhension de leur travail ou encore, un sujet qui pourrait être pertinent pour leur vie personnelle, l’important est que la formation soit intéressante. Par exemple:
- l’importance de l’activité physique
- les finances personnelles
- la communication gagnante
- etc.
Puisque nous parlons de Lunch & Learn en temps de pandémie, selon nous, il est important d’y inclure TOUS les employés (même ceux qui pourraient se retrouver au chômage de façon temporaire). Il est important de garder le contact avec tous les employés, peu importe leur situation.
Réunions
Il peut sembler difficile de trouver un équilibre permettant de faire des suivis réguliers sans pour autant faire de la microgestion. En temps de pandémie, il faut évidemment parler d’objectifs, d’attentes et de priorités. D’un autre côté, il est tout aussi important de prendre le temps de s’informer au sujet du bien-être de chacun.
En prenant le temps de vous informer sincèrement de la santé physique, de la santé mentale ainsi que du bien-être général de vos collègues et employés, vous gagnerez leur confiance.
Pendant cette période extraordinaire, permettez-vous d’entrer dans la vie personnelle de vos collègues et employés si ces derniers se montrent ouverts à vous faire des confidences. Nos réunions se doivent d’être efficaces sans pour autant négliger l’importance de chaque humain au sein du succès de l’entreprise. En s’isolant, plusieurs employés développent des problèmes mentaux. Soyez-en conscients!
Se donner des nouvelles
Outre les rencontres prévues avec l’équipe et la direction, il est tout aussi important de se parler entre collègues. Par exemple, lorsqu’on a une question ou lorsqu’on a besoin d’aide pour quoi que ce soit, on recommande d’utiliser le téléphone ou de faire une courte vidéoconférence avec un collègue. C’est plus humain qu’un simple courriel !
Une idée est de créer un groupe Facebook dans lequel tous les employés participent et s’échangent des nouvelles sur leurs vies privées. Un groupe où l’on partage nos p’tites victoires, nos difficultés, nos réalités respectives et on s’encourage. Ça renforce notre lien tout en limitant le sentiment d’isolement qu’on pourrait ressentir avec les restrictions de contacts qu’on vit actuellement.
Célébrer les anniversaires !
Que vos collègues soient présents physiquement au bureau ou pas, ce n’est pas une raison pour que leur anniversaire passe inaperçu !
Lorsque c’est la fête d’un des membres de l’équipe, essayez de souligner cette journée d’une façon unique pour que le fêté se sente spécial durant cette journée ! Faites-lui livrer un petit cadeau (bonbons, chocolat, fleurs, bouteille d’alcool, gâteau, etc.) apporté par un collègue qui habite près de chez lui, organisez un appel avec tous ses collègues en lui chantant « Bonne fête », écrivez-lui de beaux mots pour souligner l’importance qu’il a dans l’équipe, etc. Évidemment, le plaisir est décuplé lorsqu’on souligne l’anniversaire de chaque personne de façon unique en cherchant quelque chose qui convient vraiment aux goûts spécifiques de la personne fêtée.
5 à 7 virtuel
Pourquoi ne pas prendre un verre ensemble, tout simplement ? Rien ne nous y empêche avec Zoom (ou autre plateforme que vous employez habituellement pour vos réunions d’équipes). Ça n’a pas besoin d’être long, d’être structuré ou d’être planifié longtemps d’avance… Ces moments virtuels informels permettent à l’ensemble de l’équipe de prendre des nouvelles de chacun ! On jase de tout et de rien, on se partage des recettes, on se conseille des séries à écouter, bref, on brise notre solitude!
Évidemment, les activités se faisant à l’extérieur des heures du travail ne devraient jamais être obligatoires. Il faut savoir respecter la vie privée de chaque personne et les goûts de chaque personne. En créant différents types d’activités, vous maximiserez les chances de plaire à tout le monde, à un moment ou à un autre. Le simple fait de se voir de temps en temps est une activité toute simple qui a des effets positifs sur l’ensemble du groupe.
Activités sportives virtuelles
Le bien-être de votre équipe passe inévitablement par différentes sphères de la vie des employés et même parfois, touche à la vie personnelle. L’activité sportive en est un bon exemple.
Le fait d’organiser des séances d’activités sportives virtuelles peut intéresser des membres de votre équipe. Certaines personnes peuvent être tentées de faire découvrir un sport qu’ils pratiquent avec beaucoup d’aisance à l’ensemble de l’équipe. Le Yoga, la Zumba, le kick-boxing (pour ne nommer que quelques activités sportives) peuvent permettre aux employés de bouger et de faire de l’exercice ensemble. Cela aura certes de nombreux bénéfices sur leur santé et leur bien-être général.
Activités ludiques virtuelles
Qu’il s’agisse d’organiser un « escape room », un jeu-questionnaire portant sur les connaissances générales, un bingo ou un concours de « joke de papas » virtuels, n’hésitez pas à créer des moments durant lesquels vos employés pourront rire ensemble.
Le rire sera bénéfique sur la santé mentale de votre équipe. Le rire est un excellent remède au stress. Savoir en maximiser son utilisation est un art !
Concours
Les concours sont souvent fort appréciés pour motiver les équipes de travail (du moins, c’est le cas chez Métier Plus) ! Ils permettent de se dépasser, de compétitionner les uns contre les autres de façon saine et de se prouver qu’on peut atteindre de plus hauts sommets lorsqu’on est motivés à le faire. Profitez de la pandémie pour organiser des concours afin de stimuler les activités de votre équipe. Encouragez et motivez votre équipe à se dépasser pour votre concours . Vous verrez les résultats lucratifs qui suivront peu après.
Finalement, il suffit de partager le bien-être
La culture d’entreprise englobe une foule de petits gestes simples qui font vivre les valeurs de chaque entreprise. Nous espérons vous avoir inspiré et/ou vous avoir donné de bonnes idées pour faire vivre votre culture d’entreprise, malgré la pandémie.
Avec un peu de créativité, on peut se sentir bien au sein de notre équipe de travail, même à distance. En espérant que vous avez apprécié ce moment de bien-être ! 😊