Savez-vous comment « vous vendre » en entrevue ?
Savez-vous comment « vous vendre » en entrevue ?
On rencontre parfois des excellents candidats qui ne sont pas à l’aise avec les processus d’entrevues, en général. Ces candidats bafouillent et ils ne savent pas quoi dire. Ils sont tellement nerveux qu’ils ne disent pas suffisamment d’informations pour que les recruteurs puissent juger de leurs compétences. Ce n’est pas naturel pour tout le monde de savoir se vendre, expliquer ce qu’on fait ou même nommer ses forces et faiblesses. Il serait dommage de manquer une belle opportunité d’emploi parce que vous avez « raté » une entrevue. Pour vous aider et démystifier le processus d’entrevue, nous vous avons exposé les principaux thèmes sur lesquels vous pourriez être questionné lors d’un entretien d’embauche.
Votre état d’esprit
Tout au long de l’entrevue, tâchez de rester vous-même. Il s’agit souvent d’un moment stressant. Souvenez-vous que si on vous a convoqué en entrevue, c’est qu’on a jugé votre parcours intéressant ! 😉 Une bonne façon de faire tomber le stress du début est d’amorcer la discussion en parlant d’un sujet qui n’a aucun rapport avec l’entrevue… par exemple, la météo. Cette courte discussion vous permettra de briser la glace avec le recruteur.
Votre parcours professionnel en moins de 5 minutes
L’une des premières questions que plusieurs recruteurs posent aux candidats qu’ils rencontrent (et ce, peu importe le poste), c’est de décrire leur parcours professionnel (et académique). Ce que le recruteur veut comprendre :
- c’est l’évolution de votre carrière
- la pertinence (et la raison) de vos changements de postes
- les responsabilités que vous avez assumées pour chaque emploi
- les défis que vous avez relevés
- les réalisations dont vous êtes le plus fier
- etc.
S’il vous semble difficile de résumer toute cette information, rien ne vaut une bonne pratique ! N’hésitez pas à vous pratiquer, seul ou avec une personne de votre entourage, à expliquer votre parcours. Restez concis, dynamique et structuré.
Des questions sur votre personnalité
Il est important de savoir décrire les traits de personnalité qui vous définissent le mieux. Sachez nommer vos qualités, vos forces ainsi que les points sur lesquels vous travaillez actuellement à améliorer. Voici quelques exemples de traits de personnalité et/ou forces qui peuvent être pertinentes :
- le dynamisme
- la ponctualité
- l’assiduité
- le dévouement
- le souci du travail bien fait
- la bonne humeur
- la facilité d’apprentissage
- la capacité d’adaptation
- etc.
Certains recruteurs vous poseront des questions très précises pour tenter de cerner votre personnalité. En voici quelques exemples :
- « Êtes-vous davantage introverti ou extraverti ? »
- « Vous décririez-vous comme une personne plutôt analytique ou impulsive ? »
- « Préférez-vous un environnement de travail organisé et bien structuré ou plus familial et informel ? »
- « Préférez-vous le travail d’équipe ou le travail individuel ? »
Des questions techniques
Un bon recruteur vous posera certainement des questions techniques relatives à votre emploi. Le but est de tester votre niveau de compétence dans l’exercice de vos fonctions. Soyez préparé ! Par exemple, soyez prêt à nommer les différents logiciels sur lesquels vous avez travaillé, les différentes machines sur lesquelles vous avez une expertise reconnue et/ou les différentes tâches que vous êtes en mesure d’accomplir. Ayez vos cartes, certificats ou attestations de compétences avec vous.
Des questions d’ordre général
Des questions générales vous seront posées dans le but de déterminer le cadre d’emploi qu’on pourrait potentiellement vous offrir :
- Quels sont les horaires pour lesquels vous seriez à l’aise de travailler ?
- Avez-vous une voiture ?
- Jusqu’où seriez-vous prêt à vous déplacer pour le travail ?
- Êtes-vous disponible à voyager pour le travail ?
- Êtes-vous disponible pour faire du temps supplémentaire, si c’est requis ?
Des questions sur le type de poste que vous recherchez
- Description de tâches : On vous demandera les tâches avec lesquels vous êtes à l’aise. Des tâches que vous aimez faire et que vous aimez moins faire.
- Équipe : On vous demandera de décrire les relations que vous entretenez habituellement avec vos collègues de travail pour tenter de comprendre quel type de collègue vous êtes. On vous demandera peut-être ce que vos collègues diraient s’ils devaient vous décrire.
- Structure : On vous posera des questions pour comprendre le type de structure dans laquelle vous êtes à l’aise de travailler (PME, très grande entreprise, entreprise familiale, environnement ISO, etc.).
- Superviseur : On vous posera des questions pour tenter de comprendre quel serait le meilleur jumelage employé-superviseur pour vous. Par exemple, on pourrait vous demander : « Avez quel type de patron êtes-vous le plus performant »? ou encore « Pouvez-vous nous décrire le meilleur patron pour qui vous avez déjà travaillé ? ».
La fameuse question du salaire !
Certaines personnes disent que vous ne devez jamais être le premier à dire un chiffre puisque lorsque c’est le cas, vous perdez la négociation. C’est faux ! Osez parler de vos aspirations salariales avec confiance. C’est un sujet qui ne devrait pas être tabou puisqu’il est non-négligeable dans l’évaluation de l’offre qu’on pourrait vous faire suite à l’entrevue. Nos recruteurs recommandent d’être honnête et transparent lorsque vient le temps d’aborder ce sujet.
Les références
Les recruteurs vous demanderont des références de vos emplois précédents. Soyez préparés ! Si vous avez des lettres de recommandation, préparez-les pour les montrer à votre recruteur. Les recruteurs vous demanderont aussi de leur fournir les coordonnées de vos anciens employeurs pour qu’ils puissent les appeler et valider la qualité de votre travail. Contactez les personnes que vous listerez à titre de référence pour les aviser du fait qu’ils pourraient prochainement recevoir des appels relativement à votre recherche d’emploi. Ils apprécieront d’être informés que vous avez donné leur nom pour des références.
Finalement… le recruteur vous demandera si vous avez des questions
Posez des questions ! Vous démontrerez ainsi votre intérêt pour le poste que vous convoitez !
N’hésitez pas à aller relire notre article « Avez-vous des questions? » pour pouvoir vous inspirer quant aux questions qu’il serait pertinent de poser au recruteur.
Pour conclure
En résumé, les entrevues peuvent sembler stressantes, qu’elles soient virtuelles ou en personne. L’important est de tenter de rester vous-même ! La préparation vous aidera à structurer votre pensée et vos idées tout en vous permettant de rester concis et pertinent dans vos explications. Si, en lisant ces quelques lignes, vous êtes en train de préparer votre entrevue avec un recruteur de chez Métier Plus, détendez-vous ! Chez Métier Plus, on ne vous passe pas en entrevue, on apprend plutôt à connaître l’humain derrière votre CV. Puis, on vous « coach » pour vos prochaines entrevues. C’est ça, entres autres, le PLUS que peut vous offrir Métier Plus !
Nos recruteurs ont hâte de vous rencontrer ! À bientôt !