Mécanicien(ne) pompe - 7042

Détails des tâches :

Cette entreprise se consacre à maximiser la productivité de ses clients en offrant une large gamme de services, incluant la réparation de moteurs électriques, l'entretien de systèmes automatisés et la maintenance de pompes industrielles. Ils fournissent un service sur la route et en usine pour l'entretien et la réparation d'équipements variés garantissant des solutions rapides et efficaces pour minimiser les temps d'arrêt.

Description du poste

Qu'est-ce qui vous attend

Salaire : à partir de 22$/h – réévaluation annuelle suivant l’inflation

Horaire : Lundi au vendredi – 7 :00 à 15 :30

Principales responsabilités

• Faire l’assemblage des diverses composantes électromécaniques et mécaniques en respectant les spécifications requises; • Maintenir un inventaire des pièces et faire les commandes dans le GMAO au besoin;
• S’occuper de l’entretien préventif des systèmes de pompage;
• Faire les différents tests électromécaniques sur les pompes;
• Diagnostiquer tous problèmes ou causes de bris;
• Faire la mise en service des systèmes de pompage municipal et/ou industriel;
• Toutes autres tâches connexes

Exigences :

• Diplôme : DEP en mécanique industrielle ou électromécanique - obligatoire
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un poste ou domaine similaire. En réparation de pompes.
• Connaissances : Des systèmes électriques, hydrauliques et pneumatiques. Du domaine manufacturier. Avoir son propre coffre à outils de bases - obligatoire
• Compétences : En lecture de schémas électriques et mécaniques. En maintenance et dépannage de pompes et de moteurs. En câblage de moteurs. Traits de caractère : Souci du détail, entregent, aisance avec les gens, autonomie, excellentes compétences en communication et esprit d'équipe.

Conditions :

• Un environnement de travail dynamique au sein d'une entreprise ayant des valeurs familiales et de collaboration à cœur
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue – ils offrent des formations sur les nouveaux produits, nouvelles technologies, etc.
• Minimum 2 semaines de vacances par année
• REER collectif avec participation de l’employeur (4%)
• Assurances complètes incluant l’accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE)
• Vêtements de travail fournis
• 150$/année pour des bottes de sécurité
• Compensations afin de favoriser les employés à bouger (abonnement au gym, frais pour un marathon, etc.)
• Plusieurs activités sociales – au moins une par mois
• Et bien plus encore!

Type d'emploi :

Emplacement :

Niveau scolaire requis :

Expérience requise :

Heures de travail :

Numéro de référence :

Date d'entrée en fonction :