Métier Plus offre le service de recrutement temporaire pour vos besoins de courte ou longue durée au sein de votre entreprise.

À qui s’adresse ce service ?

Le recrutement temporaire s’adresse à toutes les entreprises du grand Montréal qui ont un besoin ponctuel de main-d’œuvre dans le domaine des métiers techniques.

1. Besoin à courte durée
   Vous avez un besoin immédiat au sein de votre entreprise et celui-ci est de courte durée, allant de plusieurs jours à plusieurs mois.
2. Besoin à durée indéterminée
   Vous avez un besoin immédiat, mais vous ne connaissez pas la durée du contrat. Celui-ci peut être de plusieurs mois à plusieurs années.
3. Besoin avec possibilité de permanence
   Vous avez un besoin immédiat, mais la possibilité de permanence est seulement dans quelques mois. Le recrutement temporaire peut également être une solution à cette situation. Nous prenons alors en charge tout le côté administratif pour un nombre d’heures préétabli et par la suite, le candidat peut passer sous votre responsabilité.

Le recrutement temporaire est une solution pour :

• un support lors d’une augmentation de commandes
• les remplacements de vacances de vos employés actuels
• un support lors d’un nouveau projet

Peu importe la nature du mandat, le recrutement temporaire est la meilleure façon d’obtenir du personnel rapidement pour vos besoins ponctuels de personnel technique. C’est une solution flexible qui vous assure une croissance de productivité sans vous soucier des démarches administratives.

Comment ça fonctionne ?

Contactez-nous directement ou remplissez une demande en ligne. Vous serez mis en contact avec un directeur de compte qui s’occupera de l’identification de vos besoins lors d’une rencontre.

Comment procédons-nous ?

1. Identification des besoins et étude du poste
2. Recherche de candidats (site Internet Métier Plus, banque de candidatures Métier Plus, sites d’emploi, réseaux sociaux, chasse de tête, etc.)
3. Présélection des candidats (entrevue téléphonique et physique)
4. Envoie des candidatures retenues au client
5. Vérification des antécédents judiciaires et prise de références
6. Rencontre candidat-client
7. Sélection finale du candidat par le client
8. Démarches administratives (signature de contrat, paye, etc.)
9. Intégration du candidat
10. Suivi et évaluation

Gestion du personnel et gestion de la paie

Lors d’un mandat temporaire, Métier Plus s’occupe de la gestion de la main-d’œuvre pour vous. Cela inclut la rémunération du personnel (paies, relevés de paies, T4) et les avantages sociaux applicables.
Nous nous adaptons à vos normes de travail et au respect de vos règles en santé et sécurité. Nous avons notre propre manuel en santé et sécurité ou s’engagerons à respecter le vôtre.

Choisir Métier Plus, le spécialiste des métiers techniques

Choisir notre équipe pour votre recrutement temporaire, c’est choisir :

• Une banque de candidatures 100% spécialisées métiers techniques
• Un directeur qui vous accompagne et qui vous conseille
• Une équipe de plusieurs recruteurs pour laquelle votre besoin est une priorité
• Une équipe avec une connaissance pointue des métiers techniques
• Déléguer la gestion de personnel technique afin de vous concentrer sur vos principales activités