Pénurie de main-d’œuvre : est-ce que le recrutement international serait la solution ?
La pénurie de main-d’œuvre… Vous avez probablement entendu, lu, discuté et même argumenté de ce problème omniprésent au Québec !
Effectivement, c’est un sujet chaud à l’heure actuelle et le phénomène ne fera que s’amplifier dans les années à venir :
- D’ici 10 ans, on projette une baisse d’environ 100 000 travailleurs au Québec
- Dans 4 ans, les emplois de niveau technique occuperont 32% de l’emploi total au Québec
Entre la création de nouveaux emplois et la diminution des travailleurs, il est évident que la pénurie de main-d’œuvre mettra en péril la croissance de nombreuses entreprises dans ce secteur.
Mais au-delà des statistiques, en tant que firme de recrutement, nous pouvons déjà constater les impacts de cette pénurie au quotidien. Les entreprises, quelle que soit la taille, font face à cette rareté et avoir recours à des partenaires externes est de plus en plus un incontournable.
En tant que dirigeant, directeur des opérations ou encore conseiller en ressources humaines, vous aurez à trouver des solutions innovantes afin d’assurer la venue de nouveaux talents.
Est-ce que le recours au recrutement international serait la solution ?
Une solution intelligente
Contrer la pénurie
C’est commencé : vous avez déjà diminué votre taux de production ou encore réduit vos heures d’ouverture. Vous aurez besoin de plusieurs effectifs dans les prochaines années et par-dessus cela, vous avez de la difficulté à recruter ! Effectivement, dans le secteur des métiers techniques pour du recrutement de masse, le recours à l’international sera l’une des solutions à envisager. C’est une solution intelligente qui vous sera plus que rentable les prochaines années. De plus, vous jouirez d’un avantage concurrentiel unique.
Travailleurs compétents sur une longue durée
Avoir recours au recrutement à l’international vous assurera d’avoir des travailleurs compétents sur une longue durée. Par exemple, en étant partenaire avec Métier Plus International, vous aurez l’opportunité d’aller vous-même tester les compétences des candidats avant la sélection, en plus d’avoir une garantie de plusieurs mois. À noter que les candidats sélectionnés seront à l’emploi pour plusieurs années, puisque leur permis de travail est uniquement valide pour l’entreprise qui les embauche au départ. Cela vous assure une continuité dans vos activités et ainsi, des profits ! Sans compter que les coûts de formation et de rotation du personnel seront également réduits.
Métier Plus International
Pour toutes ces raisons, nous offrons maintenant aux entreprises l’opportunité de recruter à l’international. Pourquoi passer à l’action avec Métier Plus International ?
- Nous avons une équipe de recruteurs et formateurs spécialisée présente en Amérique Centrale.
- Il est important pour nous d’accompagner nos clients jusqu’à la fin du processus, débutant par l’identification des besoins jusqu’à l’intégration du candidat dans son poste de travail.
- L’équipe de Métier Plus International est fière de vous proposer une solution rapide et sécuritaire, avec des délais de 12 à 16 semaines.
- Finalement, profitez d’un taux compétitif sur le marché : contactez notre équipe dès maintenant, et vous saurez pourquoi !