Les avantages du recrutement par une agence spécialisée

Les avantages du recrutement par une agence spécialisée

Pour les entreprises industrielles, du bâtiment et de la construction, le recrutement d’ouvriers techniques et spécialisés est un éternel recommencement. Une des meilleures façons de pallier cette difficulté est de faire appel à une agence de recrutement spécialisée. C’est une solution qui comporte des avantages notables.

Gain de temps

Confier le recrutement à une agence spécialisée vous permet de gagner du temps en plus de vous assurer de la qualité des candidats grâce à une expertise et un savoir-faire que ne possèdent pas les agences traditionnelles.

Réduction des coûts

Un agence de recrutement vous aide en premier lieu à réduire les coûts reliés au processus de recrutement. Puis, vous aide à éviter des coûts qui pourraient découler d’une baisse de production ou, dans un cas extrême, de l’arrêt des travaux faute d’avoir trouvé vous-même le personnel requis dans un temps donné.

Pourquoi l’agence spécialisée est-elle si efficace?

Au-delà des avantages de gain de temps et de réduction des coûts, il est important de comprendre pourquoi l’agence spécialisée est un partenaire de choix pour le recrutement du personnel technique.

Une banque de candidats riche et à jour
Constituer une banque de candidatures est une lourde tâche. Il est d’ailleurs encore plus difficile de la garder à jour. L’agence spécialisée possède un bassin de candidats dont les compétences et l’expérience ont déjà été examinées et répertoriées dans une base de données.

Une compréhension accrue des métiers techniques
Il ne suffit pas d’afficher une offre d’emploi pour trouver un ouvrier spécialisé. L’agence spécialisée fait une analyse du poste à combler en établissant avec vous les principaux critères. C’est-à-dire les tâches à accomplir par l’employé, les résultats convoités, le contexte de l’emploi, l’équipement à manipuler, etc.

La rapidité d’intervention
Lorsqu’on repart sans cesse de zéro, le processus de recrutement peut être complexe et laborieux. L’agence spécialisée suit un processus de recrutement. Elle se charge notamment de publier les offres d’emplois, de trier les C.V. et de faire une première rencontre des candidats. Souvent ces étapes ont déjà été franchies au moment où vous faites votre demande.

En somme, en réduisant le temps et les coûts nécessaires au recrutement de la main-d’œuvre, votre entreprise pourra se concentrer sur le cœur même de ses activités et consacrer davantage d’efforts à la réussite de ses projets.